ASPP

Coordinato dal RSPP, l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione si occupa di svolgere una serie di compiti, finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.

Per svolgere in modo efficiente la sua attività deve ricevere, dal Datore di Lavoro, una serie di informazioni inerenti l’azienda o l’unità produttiva che possono essere così riassunte:

1. la natura dei rischi;
2. come viene organizzato il lavoro, la sua programmazione e l’attuazione delle misure preventive e protettive;
3. la descrizione degli impianti e dei processi produttivi;
4. i dati e le informazioni relativi agli infortuni sul lavoro che comportano l’assenza dal lavoro di almeno un giorno oltre a quello in cui è avvenuto l’evento. A questi dati, poi, vanno aggiunti anche quelli che riguardano le malattie professionali.
5. Eventuali provvedimenti prescritti dagli organi di vigilanza.

Detto questo, passiamo ad analizzare i compiti dell’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione che, spesso, collabora con il Medico Competente nella loro esecuzione (ovviamente sempre e comunque in coordinamento con il RSPP):

• individuazione dei fattori di rischio;
• valutazione dei rischi e stesura del DVR;
• individuazione delle misure adatte a garantire la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, in ottemperanza ai dettami della normativa vigente, sulla base della specifica conoscenza dell’organizzazione aziendale;
• elaborazione, per quanto di competenza, delle misure preventive e protettive scaturite dall’analisi dei rischi e contenute nel DVR, insieme all’indicazione dei DPI adottati e ai sistemi di controllo di tali misure;
• elaborazione delle procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
• stesura dei programmi di formazione dei lavoratori;
• partecipazione alle varie consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro che dovessero rendersi necessarie nonché alla riunione periodica prevista dall’articolo 35 del D.Lgs. 81/08;
• procedere all’informazione dei lavoratori secondo i dettami dell’articolo 36 del D. Lgs. 81/08.

Naturalmente, per la delicatezza delle informazioni di cui viene in possesso, l’ASPP è tenuto al rispetto del segreto professionale.

L’ASPP può essere interno od esterno all’azienda e il numero dei soggetti incaricati di ricoprire questo ruolo varia in funzione delle dimensioni dell’azienda (la legge dice che “devono essere in numero sufficiente rispetto alle caratteristiche dell’azienda”). Il ricorso a personale esterno diventa obbligatorio nel caso in cui all’interno dell’azienda o unità produttiva non vi siano soggetti in possesso dei requisiti previsti dalla norma. Per contro, in alcuni casi (espressamente previsti dal comma 6 all’Art. 31 del D.Lgs. 81/08) vige l’obbligatorietà di costituire un SPP interno all’azienda.