RLS

Alla contrattazione collettiva nazionale viene demandato il compito di stabilire le modalità di designazione o elezione del RLS, il numero, gli strumenti necessari per espletare la funzione e il tempo di lavoro retribuito.
A prescindere da quanto sopraesposto, la norma prevede anche un numero minimo di Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, così suddivisi:
a) aziende o unità produttive che impiegano sino a 200 lavoratori: un rappresentante;
b) aziende o unità produttive che impiegano da 201 a 1.000 lavoratori: tre rappresentanti;
c) aziende o unità produttive che impiegano più di 1.000 lavoratori: sei rappresentanti.

La legge, però, prevede delle eccezioni, situazioni in cui la nomina o l’elezione del RLS non sono previste:

• i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’articolo 2222 del codice civile,
• i coltivatori diretti del fondo,
• i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo,
• gli artigiani,
• i piccoli commercianti.

I nominativi dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, in caso di nuova nomina o designazione, devono essere trasmessi in via telematica all’INAIL, a cura del Datore di Lavoro o del Dirigente (articolo 18, lettera aa) del D. Lgs. 81/2008, così come modificato dall’articolo 13, lettera f) del D. Lgs. 106/2009).

Se non si riesce a procedere con l’elezione o la designazione, per mancanza di candidati per esempio, il RLS viene individuato per più aziende nell’ambito territoriale o nel comparto produttivo, seguendo i dettami dell’articolo 48 del D. Lgs. 81/08; salvo diverse intese tra le associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
La prassi prevede che i lavoratori comunichino al Datore di Lavoro la mancata elezione del RLS; questi ne darà comunicazione all’ Organismo Paritetico perché possa procedere con l’assegnazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.