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RLS Obbligatorio: è vero per tutte le aziende?

Il RLS, acronimo di Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è quella persona eletta o designata in rappresentanza dei lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

L’elezione e la nomina del RLS

In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. Così dispone il comma 2 dell’art. 47 contenuto nel D.Lgs. 81/08. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza può essere istituito a livello aziendale e di sito produttivo, territoriale o di comparto.

Quanto sopra esposto ci porta ad una conclusione: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è una figura che deve essere presente in ogni azienda.

rls obbligatorio

Ci sono alcune eccezioni, però: l’impresa familiare prevista dall’articolo 230-bis del codice civile, i lavoratori autonomi che compiono opere o servizi ai sensi dell’articolo 2222 del codice civile, i coltivatori diretti del fondo, i soci delle società semplici operanti nel settore agricolo, gli artigiani e i piccoli commercianti.

Questo non deve trarre in inganno: quelle sopraesposte sono situazioni molto particolari, in cui opera in solitaria una persona oppure sono presenti più persone, ma legate da un vincolo tale da far scattare la diligenza “del buon padre di famiglia” che il legislatore ha considerato sufficiente per il mantenimento delle ottimali condizioni di lavoro.

D’altro canto, è difficile pensare ad una figura come questa che deve fungere da “ponte” di collegamento fra i lavoratori e il sistema di gestione della sicurezza, come ad un istituto “una tantum” o vincolato alle situazioni. Sarebbe come dire che ci sono lavoratori di serie A ed altri di serie B, alcuni con il diritto ad avere un loro rappresentante che si occupi specificatamente della sicurezza sul lavoro ed altri che questo diritto non ce l’hanno.

La filosofia su cui basa il costrutto l’intero D.Lgs. 81/08 si fonda sull’analisi dei rischi, sulla loro eliminazione o gestione, rendendo i lavoratori partecipi di questo operato. Non a caso il RLS ha, fra le sue facoltà, quella di richiedere la visione del DVR. Non solo, per fare in modo che questa figura abbia le giuste competenze che gli permettano di comprendere appieno situazioni e procedure, il RLS ha diritto ad una specifica formazione.

Tutto questo, a ribadire il concetto che il legislatore ha del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

Le diverse “tipologie” di RLS

Normalmente, un RLS viene eletto oppure nominato, se non vi sono i presupposti per un’elezione. Nella aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori è, di norma, eletto direttamente dai lavoratori al loro interno.

Nelle aziende o unità produttive che occupano più di 15 lavoratori, invece, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene eletto o designato dai lavoratori, ma scegliendo il candidato fra le rappresentanze sindacali presenti nell’azienda. Se le rappresentanze di cui sopra non sono presenti, si procede con una normale elezione, come succede nella aziende fino a 15 lavoratori.

Quando all’interno di un’azienda o unità produttiva non vi sono i presupposti per poter arrivare ad un’elezione (mancanza di candidati, rifiuto della nomina da parte di un lavoratore, ecc.) i lavoratori, con comunicazione scritta, avvisano il Datore di Lavoro di tale situazione. A quest’ultimo spetterà l’onere di avvisare gli enti paritetici perché possano procedere con l’assegnazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale.

Il RLS di sito produttivo è una figura particolare, individuata in casi molto specifici che in questa sede non vengono trattati, in cui si verificano due fattori: la complessità del sito, appunto, e la contemporanea presenza di più aziende o cantieri. Il RLS di sito produttivo è individuato, di concerto, fra tutti gli RLS appartenenti alle aziende che operano nel sito stesso.

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