Il D.Lgs. 81/08, normativa nazionale di riferimento in materia di sicurezza sul lavoro, prevede una serie di adempimenti obbligatori per tutte le tipologie di attività lavorative operanti in Italia. Parlando di obblighi per le nuove aziende, è necessario fare una distinzione tra gli obblighi per le nuove aziende in generale e obblighi per le nuove aziende specifici per tipo di attività.
Obblighi per la Nuove Aziende in generale:
- il Datore di Lavoro (DL) deve assumere l’incarico di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), dopo aver frequentato uno specifico corso di formazione, oppure nominare un RSPP delegato;
- il DL deve nominare gli Addetti al Primo Soccorso, gli Addetti Antincendio, emergenza ed evacuazione, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), ed il medico competente;
- il DL con l’RSPP ed il medico competente, dopo aver consultato l’RLS, redige il Documento di Valutazione dei Rischi aziendali (DVR);
- il DL deve provvedere alla informazione, addestramento e formazione dei lavoratori sulla sicurezza, in base alla mansione e attività che svolgeranno e alle attrezzature/macchine che utilizzeranno;
- Dichiarazione di conformità impianti elettrici e di riscaldamento;
- Elaborazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI), se si danno in appalto lavori di manutenzione, servizi e forniture;
- Apertura registro INFORTUNI e comunicazione all’INAIL;
- Registro relativo ai risultati dei controlli di manutenzione effettuati sulle attrezzature di lavoro.
Obblighi per la Nuove Aziende specifici per tipo di attività:
- Aziende artigiane e industriali, agricole e zootecniche con oltre 30 lavoratori e per le aziende con oltre 200 lavoratori: il compito di RSPP non può essere svolto dal Datore di Lavoro;
- Centrali termoelettriche, impianti nucleari, aziende estrattive e altre attività minerarie, aziende per la fabbricazione ed il deposito di esplosivi, polveri e munizioni, strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private: il compito di RSPP non può essere svolto dal Datore di Lavoro e il Servizio di Prevenzione e Protezione dei lavoratori deve essere interno all’azienda;
- Aziende con rischio di incendio regolamentato dal D.P.R. 151/2011 ed elencate sul sito nazionale dei Vigili Del Fuoco: sono obbligate ad ottenere il Certificato di Prevenzione Incendi ed il Registro della manutenzione impianti antincendio, essendo soggette al controllo dei Vigili del Fuoco per l’alto rischio d’infiammabilità connesso alle loro lavorazioni/strutture;
- Aziende del settore edile: devono avere il Piano di Montaggio Uso e Smontaggio dei Ponteggi e il POS (Piano Operativo di Sicurezza) se lavorano in appalto o subappalto;
- Aziende con apparecchiature a pressione o mezzi di sollevamento azionati non a mano con portata di peso superiore a 200Kg: devono fare denuncia all’ISPESL e avere il Registro per i controlli effettuati;
- Aziende alimentari: devono elaborare il manuale di autocontrollo (HACCP).
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